Allgemeines

»glücklich_wohnen« – »glücklich_arbeiten«:
Partnerschaftlichkeit als Basis für den Unternehmenserfolg


Als eine der größten Wohnungsgesellschaften Österreichs bietet die BUWOG qualifizierten, engagierten Mitarbeiten nicht nur vielfältige Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, sondern auch optimale Arbeitsbedingungen. Schließlich sind unsere Mitarbeiter maßgeblich daran beteiligt, unsere Philosophie »glücklich_wohnen« in die Tat umzusetzen. Unter dieser Prämisse muss unser derzeitiger Bestand von 19.500 Wohnungen mit einer Gesamtnutzfläche von 1,5 Mio. m² verwaltet und müssen laufend neue Projekte entwickelt werden. Denn unser Unternehmen floriert und wächst durch zufriedene Kunden.

Wir punkten mit Fairness, Serviceorientiertheit und Qualität. Und dieses Wir ist keine abstrakte Größe, sondern sind zuallererst unsere Mitarbeiter. Ihr Potenzial ist unser Kapital. Sie erst ermöglichen »glücklich_wohnen«. Der gebündelte Einsatz von Top-Leistungen durch motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter macht uns zum Top-Player am Markt. Klar, dass uns das etwas wert ist: Unsere Mitarbeiter sollen »glücklich_arbeiten«. Denn nur gute Arbeitsbedingungen bringen beste Ergebnisse. Diese versetzen uns in die Lage, unseren Kunden das Beste zu bieten. Eine Grundlage für den Unternehmenserfolg, der wiederum den Mitarbeitern zugute kommt. An diesen »Win-win-Kreislauf« glauben wir: Gelebte Partnerschaft macht alle glücklich.

Auch unser Bürogebäude am Hietzinger Kai ist Spiegelbild unserer Philosophie: Moderne, offene, luftige, helle Räume machen den Kopf frei für das Wesentliche, Durchsichtzonen aus Glas fördern die Kommunikation. Das ist unserer Ansicht nach essenziell für entspanntes, gutes und effizientes Arbeiten. Zum Auftanken und Besprechen gibt es das stylische BUWOG-Café und Teeküchen in jeder Etage. Via In-House-TV halten sich die Mitarbeiter über firmeninterne aktuelle Themen auf dem Laufenden. Selbstverständlich gehören neben Wohlfühlatmosphäre und diversen Annehmlichkeiten auch Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Gehaltssysteme, Gleichberechtigung, Gleitzeit, Teleworking, Sozialleistungen, ein Pensionskassensystem und Altersvorsorge zur gelebten Betriebskultur.